株式会社中津急行ホームページ

物流を通じて人々の生活を守り社会に貢献していきます

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

一般事業主行動計画

2021(令和3)年3月25日

株式会社中津急行

社員が仕事と子育てを両立させ、働きやすい環境を作ることにより、全ての社員がその能力を十分に発揮できるように、次の行動計画を策定する。

1.計画期間 2021(令和3)年4月1日~2023(令和5)年3月31日までの3年間

2.目標1

育児・介護休業法に基づく会社の諸制度の説明を年1回以上開催し、制度の周知を行い、従業員が必要に応じた制度利用ができるよう取り組む。

  目標2

計画期間内に、所定外労働時間の抑制を図る

3.取組内容

  対策1

2021(令和3)年4月より社員全員に基本資料(就業規則等を掲載した冊子)を配布し育児・介護休業法に基づく会社の諸制度周知を図る

  取組2

2021(令和3)年4月より運行の見直し、効率輸送を随時行い、残業を3%削減する。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

2021(令和3)年3月20日

株式会社中津急行

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。

1.計画期間 2021(令和3)年4月1日~2023(令和5)年3月31日までの3年間

2.目標1

新規採用において、女性の採用比率3割を目指します。

対策:2021(令和3)年4月~

・採用担当者に女性担当者を配置し、採用選考過程において女性募集者と女性社員とが直接対話できる場を多く設けます。
・採用ホームページ及びパンフレットにおいて活躍する女性社員を積極的に紹介します。

  目標2

計画期間内において女性社員の育児休業取得率100%を維持します。

対策:2021(令和3)年4月~

・育児休業前後及び育児休業中の社員に対するフォローアップ等を充実させるなど、育児休業からの円滑な職場復帰を支援します。

  目標3

女性の活躍推進のために必要な施設や設備を、社員の意見や要望、職場の実情を踏まえて設置し、又は充実させ、より快適な職場環境を整備します。

対策:2021(令和3)年4月~

・職場の意見を踏まえ、女性専用の休憩室の設備を充実します。
・会社近隣の託児所に関する情報提供を充実します。